임금, 근로시간, 휴일, 연차. 서면으로 명시하고 교부해야 하는 항목을 순서대로 배치했습니다. 채우면 A4 한 장으로 정리되고, 워드로 받아 사내 조항을 덧붙일 수 있습니다.
회원가입 없이 무료
입력 내용은 서버로 전송되지 않음
PDF · 워드(.docx) 저장
01내용 입력왼쪽 입력칸을 채우면 문서에 바로 반영됩니다.
02서명 · 도장 넣기직접 서명하거나 도장 사진을 올려 주세요.
03PDF · 워드로 저장인쇄 여백까지 맞춰진 상태로 내려받습니다.
내용 입력
비워 두면 해당 칸은 빈칸으로 출력됩니다.
입력하는 내용은 이 브라우저에 자동으로 임시저장됩니다.
임시저장한 내용은 서버로 보내지 않습니다. 쿠키·캐시와 같은 이 브라우저 안의 저장 공간에만 남기 때문에 7일이 지나면 자동으로 지워지고, 그 전이라도 인터넷 사용 기록·캐시를 지우거나 다른 기기·브라우저로 접속하면 남아 있지 않습니다. 서명과 도장 이미지는 저장되지 않습니다. 공용 PC에서는 다 쓰신 뒤 삭제를 눌러 주세요.
01당사자
02근로조건
03임금 · 작성일
임금은 금액만이 아니라 구성 항목과 지급일 · 지급방법까지 적어야 서면 명시 요건을 채웁니다.
04서명 · 도장
상자 안에 마우스나 손가락으로 서명하세요. 배경은 투명하게 저장됩니다.
흰 종이에 찍은 도장을 사진으로 올리면 배경을 지워 투명하게 만들어 줍니다.
배경 제거 강도
사진은 브라우저 안에서만 처리되며 서버로 올라가지 않습니다.
미리보기 · A4
1페이지 · 실제 출력 비율
표준근로계약서
STANDARD LABOR CONTRACT
사업체명
대표자
사업체 주소
연락처
근로자 성명
생년월일
근로자 주소
연락처
위 사업주(이하 "갑")와 근로자(이하 "을")는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 (근로계약기간) 근로개시일은 로 하며, 계약 종료일은 으로 한다.
제2조 (근무 장소)
제3조 (업무 내용)
제4조 (소정근로시간) 부터 까지로 하며, 휴게시간은 으로 한다.
제5조 (근무일 및 주휴일) 근무일은 로 하고, 주휴일은 로 한다.
제6조 (임금)
1. 월(정액) 임금 : 원
2. 상여금 :
3. 기타 수당 :
4. 임금 지급일 : (휴일인 경우 그 전일에 지급)
5. 지급 방법 :
제7조 (연차유급휴가) 연차유급휴가는 근로기준법이 정하는 바에 따라 부여한다.
제8조 (사회보험 적용) 고용보험, 산업재해보상보험, 국민연금, 건강보험에 가입하며 관계 법령이 정한 바에 따른다.
제9조 (근로계약서 교부) 갑은 본 계약을 체결함과 동시에 계약서 1부를 을에게 교부한다.
제10조 (성실 이행) 갑과 을은 본 계약을 성실히 이행하며, 본 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계 법령과 취업규칙에 따른다.
(갑) 사업주
사업체명주소대표자
(을) 근로자
주소연락처성명
내용이 길어지면 A4 경계선과 페이지 수가 표시됩니다. 워드 파일에는 작성 안내 1장이 추가됩니다.
표준근로계약서는 어떤 문서인가
근로계약서는 일을 시키는 쪽과 일을 하는 쪽이 조건을 정해 문서로 남기는 계약입니다. 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가를 포함한 근로조건을 명시하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간·휴일·연차에 관한 사항은 서면으로 교부하도록 정하고 있습니다.
교부는 형식적인 절차가 아닙니다. 계약서를 쓰지 않거나 교부하지 않으면 사업주에게 벌칙이 따르고, 나중에 임금이나 근로시간을 두고 다툴 때 근로자의 주장에 무게가 실립니다. 두 부를 만들어 각자 한 부씩 보관하세요.
기간제·단시간 근로자라면 근로계약기간과 근로일별 근로시간까지 적어야 합니다. 계약이 끝난 뒤 경력을 증명해야 할 때는 경력증명서가, 재직 중 증명이 필요할 때는 재직증명서가 이 계약서의 내용을 근거로 발급됩니다.
서식 구성
당사자 정보 표 아래에 근로조건이 번호 항목으로 놓입니다. 근로기준법이 서면 명시를 요구하는 항목을 앞쪽에 배치했고, 마지막에 계약서 교부 확인과 양 당사자 서명란이 들어갑니다.
1당사자 정보
사업체명 · 대표자 · 주소 · 연락처
근로자 성명 · 생년월일 · 주소 · 연락처
2근로조건 항목
근로계약기간 · 근무장소 · 업무내용
소정근로시간 · 휴게시간 · 근무일 · 주휴일
임금 구성 · 지급일 · 지급방법
연차유급휴가 · 사회보험 적용
계약서 교부 확인 · 양 당사자 서명
이런 분께 권합니다
직원을 처음 채용하는 사업주
무엇을 반드시 적어야 하는지 확인하며 계약서를 만들어야 하는 경우.
아르바이트를 고용하는 매장
단시간 근로자의 근로일과 시간을 명확히 적어야 하는 경우.
입사를 앞둔 근로자
받게 될 계약서에 어떤 항목이 있어야 하는지 미리 알고 싶은 경우.
인사 담당자
기존 양식에서 빠진 명시 항목을 점검해야 하는 경우.
작성할 때 놓치기 쉬운 것
01임금은 금액만 적지 말고 기본급·수당 구성과 지급일, 지급방법까지 적으세요. 서면 명시 항목입니다.
05임금을 지급할 때마다 급여명세서를 함께 교부해야 합니다. 계약서의 임금 항목과 명세서의 항목 이름을 같게 맞춰 두세요.
자주 묻는 질문
근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?
근로기준법 제17조 위반으로 사업주에게 벌칙이 따를 수 있습니다. 기간제·단시간 근로자에 대해서는 기간제법에 따라 과태료가 부과됩니다. 무엇보다 조건이 문서로 없으면 임금이나 근로시간 분쟁에서 사업주가 불리해집니다.
수습 기간을 두려면 어떻게 적나요?
수습 기간과 그 기간의 임금을 계약서에 명시해야 합니다. 수습 중 임금 감액은 근로계약기간이 1년 이상인 근로자를 대상으로, 수습 시작일부터 3개월 이내에서 최저임금의 90%까지 가능합니다. 단순노무 업무로 고용노동부 장관이 정해 고시한 직종은 이 감액 규정에서 제외됩니다.
주휴수당은 어떻게 처리하나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 발생합니다. 계약서에는 주휴일이 무슨 요일인지 적고, 임금 항목에 주휴수당이 포함돼 있는지 아니면 별도인지 분명히 하세요. 포함이라면 계산 방법까지 적어야 다툼이 없습니다.
계약 기간을 정하지 않아도 되나요?
기간을 정하지 않으면 정규직 근로계약이 됩니다. 그 경우 종료일 칸은 비워 두거나 "기간의 정함 없음"으로 적습니다. 기간제로 채용한다면 시작일과 종료일을 모두 적어야 하고, 2년을 초과해 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 점을 유의하세요.
연장·야간·휴일근로 수당은 어디에 적나요?
임금 항목에 기본급과 각종 수당의 구성을 적고, 연장·야간·휴일근로가 예정돼 있다면 가산율과 산정 방법을 별도 조항으로 덧붙이세요. 워드로 내려받아 조항을 추가하면 편합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 가산수당 규정이 적용됩니다.
계약서는 몇 부를 만드나요?
두 부입니다. 서명 후 근로자에게 한 부를 반드시 교부해야 합니다. 교부 사실을 계약서 마지막에 확인 문구로 남겨 두면 나중에 다툼이 줄어듭니다.
고용노동부 표준근로계약서를 참고한 일반 서식입니다. 업종·직군·근로 형태에 따라 추가로 명시해야 할 항목이 있으니, 실제 체결 전 노무사나 고용노동부 상담(국번 없이 1350)으로 확인하세요.
표준근로계약서 이용후기
표준근로계약서를 실제로 작성해 제출한 분들이 남긴 이야기입니다. 쓰면서 막혔던 부분이나 제출한 뒤의 결과가 적혀 있어, 처음 쓰는 분께는 안내 글보다 도움이 될 때가 많습니다.
