標準労働契約書はどんな文書なのか
勤労契約書は、仕事をさせる方と仕事をする方が条件を定めて文書として残す契約です。勤労基準法第17条は、賃金、所定労働時間、休日、年次有給休暇を含む労働条件を明示し、賃金の構成項目・計算方法・支給方法と所定労働時間・休日・年次に関する事項は書面で交付することを定めています。
交付は正式な手続きではありません。契約書を書かなかったり交付しないと、事業主に罰則が従い、後に賃金や勤労時間を置いて争うとき、勤労者の主張に重みがかかります。豆腐を作って一枚ずつ保管してください。
期間制・短時間労働者であれば、勤労契約期間と勤労日別の勤労時間までに記入しなければなりません。契約終了後にキャリアを証明する必要があるとき キャリア証明書が、在職中に証明が必要なときは 在職証明書がこの契約書の内容に基づいて発行されます。
書式設定
当事者情報テーブルの下に、労働条件が番号項目として配置されます。勤労基準法が書面明示を要求する項目を前方に配置し、最後に契約書交付確認と両当事者署名欄が入ります。
1当事者情報
- 事業体名・代表者・住所・連絡先
- 労働者氏名・生年月日・住所・連絡先
2労働条件項目
- 勤労契約期間・勤務場所・業務内容
- 所定労働時間・休暇時間・勤務日・週休日
- 賃金構成・支給日・支給方法
- 年次有給休暇・社会保険の適用
- 契約書交付確認・両当事者署名
こんな方にお勧めします
従業員を初めて採用する事業主
何を必ず書くべきかを確認し、契約書を作らなければならない場合。
アルバイトを雇う店
短時間労働者の労働日と時間を明確に少なくする必要がある場合。
入社を控えた労働者
受け取る契約書にどの項目があるべきかを事前に知りたい場合。
人事担当者
既存のフォームから欠落している明示的な項目を確認する必要がある場合。
書くときに見逃しやすいもの
- 01賃金は金額だけ少なく、基本給・手当構成と支給日、支給方法まで書き留めてください。書面の明示項目です。
- 02短時間労働者の場合は、曜日ごとの労働時間を別に書く必要があります。合計時間だけでは足りません。
- 03作成後、必ず労働者に一部を交付し、交付チェックボックスに署名を受けてください。
- 04入社後に発行する 在職証明書の入社日は、この契約書の労働開始日と同じでなければなりません。
- 05賃金を支払うたびに 給与明細書一緒に交付する必要があります。契約書の賃金項目と明細書の項目名を同じにしてください。
よくある質問
労働契約書を書かないとどうなりますか？
労働基準法第17条違反により事業主に罰則が続くことがあります。期間制・短時間労働者については期間制法により過怠料がかかります。何よりも条件が文書にないと、賃金や労働時間紛争で事業主が不利になります。
収穫期間を置くにはどうすればいいですか？
収拾期間とその期間の賃金を契約書に明記する必要があります。収拾中の賃金減額は、勤労契約期間が1年以上の労働者を対象に、収拾開始日から3ヶ月以内で最低賃金の90％まで可能です。単純労務業務で雇用労働部長官が定めて告示した職種は、この減額規定から除外されます。
週休手当はどのように処理しますか？
1週間所定の勤務時間が15時間以上で所定の勤務日を開勤すると、有給週休日が発生します。契約書には週休日がどんな曜日か少なく、賃金項目に週休手当が含まれているのか別途かを明確にしてください。含まれている場合は、計算方法まで書き込む必要がありません。
契約期間を定める必要はありませんか？
期間を定めないと正社員労働契約になります。その場合、終了日の欄は空白のままにするか、「期間の定めなし」と記します。期間制で採用する場合は開始日と終了日の両方を少なくし、2年を超えて使用すると期間の定めのない労働者に転換されることに注意してください。
延長・夜・休日勤労手当はどこに書けますか？
賃金項目に基本給と各種手当の構成を書いて、延長・夜間・休日勤務が予定されている場合は、加算率と算定方法を別途条項に加えてください。ワードにダウンロードして条項を追加すると楽です。常時5人以上の事業場であれば加算手当規定が適用されます。
契約書は何部作りますか？
豆腐です。署名後、労働者に一部を交付しなければなりません。交付事実を契約書の最後に確認フレーズとして残しておくと、後で争いが減ります。
雇用労働部標準労働契約書を参考にした一般書式です。業種・職軍・労働形態によって追加で明示すべき項目がありますので、実際締結前の労務士や雇用労働部相談（局番なし1350）で確認してください。
標準労働契約書のレビュー
標準勤労契約書を実際に作成して提出した方が残した話です。書いて詰まった部分や提出した後の結果が書かれており、初めて使う方には案内文より役に立つことが多いです。
5.0
★★★★★
レビュー28件
5点
28
4点
0
3点
0
2点
0
1点
0
-
bosss**
5.0
2026-08-05
アルバ二人抜いて書きました。労働条件の項目が欠けていないので安心しました。
-
kimc***
5.0
2026-08-01
標準労働契約書を使わないと過怠料ということがここでわかりました。すぐに作成して署名しました。
-
sss***
5.0
2026-07-26
所定の労働時間と休憩時間の区間が分かれているのが正確です。これは合わせたフォームがたくさんありました。
-
カフェ***
5.0
2026-07-22
カフェ運営中ですが、アルバイト生契約書として書いています。パート2を引っ張って片部を差し上げます。
-
pyj***
5.0
2026-07-15
労働者ユーザーの両方に署名欄があるのが当然なのにない様式も多いです。ここはちゃんとね
-
jinn**
5.0
2026-07-09
雇用労働部の標準フォームと項目がほぼ同じであると信じて書いた
-
1004***
5.0
2026-06-29
私は休暇に関連するフレーズが含まれていることを確認しました。
-
edu***
5.0
2026-06-19
学園講師採用しながら書きました。緊急剤で書いたのでぴったりです。
-
moon***
5.0
2026-06-13
ワードとして受け取り、私たちの業種特約のみ追加しました
-
sky***
5.0
2026-06-06
スタッフの立場から受け取ったのに条件が全部書かれているからむしろ信頼が行きました
-
dhk***
5.0
2026-06-02
期間制で6ヶ月契約を書くのに契約期間の間が別にあって楽でした
-
ppk***
5.0
2026-05-27
年次休暇項目まであり、後で頑張ることはありません。
-
sun***
5.0
2026-05-23
5人未満で適用されない条項が何であるかを説明するのに役立ちました。
-
tjs***
5.0
2026-05-16
レストランですが、毎回手書きして今これを選びます
-
abc***
5.0
2026-05-10
賃金支給日と支給方法まで少なくなっていますね。慎重に
-
別れ***
5.0
2026-05-01
初めて人抜いてみるのに何を書くべきか分からなかった。項目に従うので完成しました
-
rrr***
5.0
2026-04-21
短時間労働者のために勤務日と時間を書き留めました。
-
yun***
4.5
2026-04-15
大丈夫です。署名は労働者だけに入り、ユーザーはスタンプを別々に撮りました。
-
njh***
5.0
2026-04-08
盧武士に見せてくれましたが、アイテムが欠けていないと言いました。
-
mrp***
5.0
2026-04-04
再契約するときもそのまま書き直しました
-
owo***
5.0
2026-03-29
無料ですが、これは本当にうまくいきました。
-
kkk***
5.0
2026-03-25
サービス契約書と何が違うのか説明して、労働契約書が正しいことを知っていました。
-
ハラム**
5.0
2026-03-18
2部印刷して署名して1部ずつ分けた
-
jae***
5.0
2026-03-12
就業規則のない小規模事業場であり、この契約書が基準となります
-
555****
5.0
2026-03-02
緊急に必要でしたが、10分で終わりました。
-
bee***
5.0
2026-02-20
アイテムが多いのに整理がうまくいっていて混乱しません
-
gomm**
4.5
2026-02-14
全体的に良いです。印刷余白だけをベースにしておくとうまくいきます。
-
ssg***
5.0
2026-02-07
アルバ契約書なしで書いてから、今や備えました。やりたいと思いました。
契約書ごとに条項を再編成している場合
文書の標準化と電子契約の導入をご相談いたします。